Để nâng cao chất lượng sản phẩm và chuẩn hóa nội dung công việc, công ty đưa ra các yêu cầu và kỷ luật mới.

Trong đó, để tăng cường kỷ luật lao động của công ty, hai quy định được đưa ra cho tất cả người lao động: tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động của công ty, tăng giờ làm việc hiệu quả và lập hồ sơ thông tin chấm công của nhân viên. Tám yêu cầu để tăng cường kỷ luật lao động được đưa ra: tuân thủ các hệ thống, quy định, thủ tục, thông báo, nghị quyết và biên bản cuộc họp của công ty; thực hiện trách nhiệm và tiêu chuẩn công việc; kiểm soát chặt chẽ kế hoạch và nâng cao hiệu quả công việc; tăng cường quản lý thông tin; tập trung vào chất lượng sản phẩm, chất lượng dịch vụ và chất lượng công việc; theo đuổi hiệu quả tối đa; phản đối các hành vi gây tổn hại đến lợi ích của công ty; liêm chính và tự giác. Chú trọng đến nhu cầu của người lao động. Hai yêu cầu được đưa ra để tăng cường kỷ luật tại chỗ: xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật; cải thiện môi trường làm việc và loại bỏ các mối nguy hiểm tiềm ẩn.